人材育成をトータルサポート

簡単に吹ける

ホルンは世界で一番難しい金管楽器としてギネスブックに認定されていますが、人材マネジメントシステム「ホルン」を使いこなすのに難しい操作はいりません。経営者として企業理念の成就を強く願い一緒に働く仲間・顧客・事業継続(後継者育成)のために何をするべきかを考えたときには、もうホルンを運用する準備はできています。

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労働意欲の向上

従業員一人ひとりに明確な目標と達成要件を提示することにより強い使命感と達成後の自分をイメージさせることができます。また何年後の自分はどうなっていたいかというキャリアパスを共有することで人材の定着にも寄与します。理想に続く道を「信頼関係」を築きながら皆で力を合わせて進み続けます。

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スキルアップをサポート

事業を継続していくために人材 (リーダー)育成も継続して行う必要があります。ホルンは経営目標達成に向けた全員の思いをひとつにするための支援とステップアップに必要な道筋を提示し続けてくれます。このサイクルが従業員と管理者の両方をレベルアップさせ、技術と事業の継承に大きく寄与します。

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信頼できる運用支援

人材育成・教育制度の構築・賃金制度・キャリアパスの作成といったそれぞれの専門家(ホルンエバンジェリスト)がシステム導入から運用時の問題解決に至るまで強力に支援します。明確な使命と強いリーダーシップを持ち続ける限りホルン運用のために求められるサポートはいつまでも続きます。

ホルンエバンジェリスト

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ホルンエバンジェリストとは
経営者の思いをしっかり受け止めて人材育成プランや教育制度の
構築などを提案することのできる人材マネジメントの専門家です
それぞれ得意の分野を持ち、医療・介護・保育園・サービス業など
導入支援の実績がありますので自社でのホルン運用に不安がある場合は
お気軽にお問合せ下さい
※志を同じくするホルンエバンジェリスト(人材・組織人事コンサルタント)仲間も募集しております
エバンジェリストには自由にホルンの利用ライセンスを発行(停止)する権限が付与され
いつでも取引事業所や顧問先へホルンを利用した提案を行うことができます

求める理想の人材を思い浮かべてみる

”わたしたち” の目標達成に必要な人材とは?
成長する
仕組みは
シンプル

「人を育てる会社」 はリクルートから企業の成長、そして事業継承まで計画的に行うことができます。

人材マネジメントが機能していない会社は、
● 誰かが辞めると特定の業務遂行ができなくなる
● 育児や介護休暇を与えることができない
● 社内の技術レベルがいつまでも向上しない
● 慢性的に人手が足りない
● 社内全体の士気が低い
などといった問題が解決されることが無く、同じ物差しではかることもできないため従業員に正当な評価を行うこともできません。また従業員の不満が高まり十分な能力が発揮されなくなる恐れがあります。

これらの問題を解決し「人材」を効率的かつ有効的に活用していこうとする活動が人材マネジメントです。

ホルンは経営者と従業員が同じ思いを持って働くことができるように「人材育成(人事評価)」・「目標管理」・「コミュニケーション」のサポートを行う人材マネジメントシステムです。

  • 経営理念の定着
    従業員の目標把握
    離職率の低下

  • 明確な目標ができる
    歩むべき道がわかる
    公平な評価をしてもらえる

  • 社内環境の向上
    問題の早期発見
    情報の共有化

  • 生産効率と業績の向上
    人材の確保とリーダーの育成
    経営理念の成就に向けた
    組織作りを行うことができる

システム概要

2つの視点から行う”人材育成”

人事評価は目標設定とその結果によって行われることが一般的ですが、ホルンでは事業所が期待する職務遂行能力評価(任命されている職種に必要な能力を有しているか)も事業所内ではなく同業同職種の規模で行うことができます。
「目標管理」と「職務遂行能力」の2つの視点から評価を実施し、その結果に基づいたコミュニケーションにより、被評価者が目指す自分・なりたい自分になるための実現を継続的にサポートすることで個々人の能力向上と事業所が求める人材育成を行います。

あらゆる業種で運用できます

適切な評価項目を設定することによりあらゆる業種においてご利用いただけます。評価制度の構築サポート機能としてExcelファイルで作成した評価項目・行動指針の一括取込や特定業種向けに構築済みのデータ取込(有償)等が行うことができます。
運用には「経営理念の成就のため」に事業所が定める「行動指針」と事業所が求める職業能力を保有する従業員のイメージを表した「職業能力」の設定が必要となります。評価制度の構築を専門に行うエバンジェリストのご紹介もできますので、運用の準備に不安がある場合はお気軽に問合せ下さい。

育成と評価のサイクル

[評価期間と期間全体目標の設定] → [全体・個人目標達成の支援と進捗の確認] → [自己・一次評価の集計] → [コミュニケーション面談で次期目標の設定] → [評価の最終決定] といったサイクルで評価と育成が繰り返されます。ホルンはあたりまえの人材育成プロセスを管理するだけなのです。
あたりまえが簡単とは限りません。過去に人事評価制度を導入し、期待する成果が上がらなかった経験がある事業所も多いのではないでしょうか。ホルンは「人材マネジメント」に特化しています。進むべき方向と求める人材がハッキリしていればしているほど、目に見える結果が期待できます。

サブスクリプションサービス

サブスクリプション方式により運用しやすい更新費用(月額10.800円)とさせていただいております。無料試用版も簡単に導入することができますのでぜひご試用いただけますようお願いいたします。詳しくは無料試用版セットアップマニュアル をご覧ください。

<ホルン ご利用料金>
● 月額利用料 10.800円 (税込)
● 導入費 0円
 (導入支援希望時別途見積)
   – ホルンご利用料金表 –

※ソフトウェアを買い取るのではなく、利用した期間に応じて料金をお支払い頂く方式です。

操作画面

※画像をクリックすると大きなウィンドウで確認できます

ホルンを手に取ってみてください
人材の育成や定着、職場環境の改善は事業の継続に
不可欠であることは誰もが認めるところです
しかし教育制度の構築から継続的な運用のためには、
強敵!ナイナイ四天王
「時間ない」「お金ない」「わからない」「ヤル気でない」
これらを打ち倒し、日常業務の一部へ昇華しなくてはなりません
「かんたん」「安価」「運用支援」「価値のある」
ホルンが経営目標の達成に本当に必要な人材を創造します
世界一難しい金管楽器を演奏できるようになるために
誰もがホルンを手に取って音を出してみるところから始まったのです

人材マネジメントをもっと簡単に。

人材育成、 人事評価、 研修報告書、 面談記録などをまとめて管理。
直感的に操作できて、 労働条件通知書やジョブカードの作成も可能。
そんなマネジメントソフトが HornSystem です。
無料試用版をご希望の方は「お問い合わせ」よりお申し付けください。
すべてのデータは正規版でそのままご利用頂くことができます